Âge, durée, salaire, aides...
Tout savoir sur L'apprentissage
Quelle est la différence entre Alternance et Apprentissage ?
Dans le domaine de la formation, les termes « Alternance » et « Apprentissage » sont fréquemment évoqués. Mais quelles sont leurs distinctions ?
- L’Alternance, c’est comme une aventure où vous jonglez entre les cours et le monde professionnel.
- Quant à l’Apprentissage, il s’agit d’un type spécifique de contrat d’alternance, comme le contrat de professionnalisation.
Non seulement vous acquérez des compétences, mais vous devenez également salarié au sein d’une entreprise. Et savez-vous quoi ? De nombreuses aides financières sont disponibles, tant pour vous que pour votre employeur !
L'âge pour devenir apprenti
- Âge minimum : L’apprenti doit être âgé d’au moins 16 ans et peut être apprenti à 15 ans s’il atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile.
- Âge maximum : L’apprenti doit être âgé d’au maximum 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Cependant, certaines dérogations permettent d’atteindre un maximum de 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans des cas spécifiques tels que l’accès à un niveau de diplôme supérieur, la rupture du contrat pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti, etc.
Dérogations à l’âge maximum : apprenti reconnu travailleur handicapé, apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme, apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau, apprenti n’ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se représenter à l’examen.
Durée du contrat d'apprentissage
- Le contrat peut être à durée limitée de 6 mois à 3 ans maximum
- ou à durée indéterminée : la période d’apprentissage en CDI correspond à la formation pour obtenir la qualification prévue au contrat.
- La durée est ajustée en fonction du type de profession et du niveau de l’apprenti.
- La date de début d’exécution est déterminée par la formation théorique en CFA ou la formation pratique chez l’employeur.
- A savoir : Pour les travailleurs handicapés, la durée maximale du contrat peut être de 4 ans.
Salaire de l'apprenti
Le salaire minimum des apprentis est fixé selon un pourcentage du Smic, croissant avec l’âge et l’année d’apprentissage.
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Déroulement de la formation en apprentissage
L’apprentissage est basé sur l’alternance entre enseignement théorique en CFA et pratique chez l’employeur.
- L’inscription en CFA doit avoir lieu dans les 3 mois suivant le début du contrat d’apprentissage.
- La formation de l’apprenti en CFA doit avoir une durée minimale correspondant à 25% de la durée totale du contrat. Ce temps est plus court que celui des formations des lycées professionnels ou technologiques, car le temps passé en entreprise est du temps de formation.
- La répartition des heures entre CFA et entreprise varie selon la formation. Par exemples, 2 jours au CFA et 3 en entreprise, ou 1 mois au CFA et 1 mois en entreprise.
- L’apprenti peut-il se réorienter au cours de la formation ? Réorientation vers un CAP ou BPA après la première année de bac professionnel.
- Que se passe-t-il à la fin de la formation ? En cas de succès, la formation donne lieu à la délivrance d’un diplôme ou d’un titre reconnu comme étant à finalité professionnelle. En cas d’échec à l’examen, la formation et l’apprentissage peuvent être prolongés d’1 an maximum.
Les aides pour les apprentis
Transport, logement, accès à la culture, soutien scolaire… De nombreuses aides existent pour vous accompagner dans votre parcours d’apprentissage. On vous explique tout dans notre article de blog :
Les aides pour les employeurs
- Une aide de 6 000 € est disponible. Le contrat doit être un contrat d’apprentissage, signé en 2023 ou 2024. L’apprenti doit préparer un diplôme de niveau 7 maximum (Bac +5) du cadre national des certifications professionnelles.
- Pour les entreprises de plus de 250 salariés, des conditions supplémentaires s’appliquent : Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif salarié total au 31 décembre 2024 OU Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre 2024 par rapport à l’effectif salarié de ces catégories au 31 décembre 2023.
- Si vous recrutez une personne reconnue Travailleur Handicapé vous bénéficiez d’aides spécifiques : AGEFIPH / FIPHFP (fonction publique)
- Pour en savoir plus sur les aides employeurs, nous vous invitons à vous rapprocher du CFA de votre choix.
Maître d'Apprentissage, la clé d'une alternance réussie
Le maître d’apprentissage est responsable de la formation de l’apprenti et joue le rôle de tuteur. Il accompagne l’apprenti dans son travail en lien avec le CFA pour obtenir le diplôme préparé. L’employeur doit garantir que le maître d’apprentissage bénéficie de formations pour remplir sa mission. Ce dernier doit veiller à la pertinence des formations dispensées à l’apprenti et au respect des objectifs de la formation pour l’obtention du diplôme.
Devenir Maître d’Apprentissage :
- Compétences et Conditions : être salarié de l’entreprise, majeur, volontaire, présenter des garanties de moralité, détenir des compétences pédagogiques et professionnelles. Les conditions de compétence professionnelle varient selon le titre ou le diplôme détenu.
- Nombre d’apprentis par maître d’apprentissage : Maximum 2 apprentis et 1 redoublant. La commission départementale de l’emploi et de l’insertion peut accorder des dérogations à ce plafond. Plusieurs maîtres d’apprentissage peuvent être présents au sein de l’entreprise, avec un maître d’apprentissage référent désigné pour la coordination et la liaison avec le CFA.
Temps de travail, congés
Pour le temps de travail de l’apprenti :
- L’apprenti travaille autant que les autres salariés, soit 35 heures par semaine.
- Le temps passé en formation au CFA est considéré comme du temps de travail effectif et est inclus dans l’horaire de travail.
- Il existe la possibilité de réaliser des heures supplémentaires.
Pour les congés de l’apprenti :
- L’apprenti a droit aux congés payés légaux de 5 semaines par an, dont la période est décidée par l’employeur.
- En plus des congés payés, l’apprenti bénéficie de 5 jours ouvrables supplémentaires pour se préparer aux épreuves d’examen, ces jours étant rémunérés.
- L’apprenti peut également prendre des congés pour événements particuliers tels que le congé maternité et paternité, le mariage, le décès d’un membre de la famille, ou encore la journée défense et citoyenneté, sans perte de salaire.
Pour aller plus loin :
Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion s’engage dans une campagne « Apprentissage : faire le bon choix » pour promouvoir l’apprentissage auprès des jeunes, des parents et des entreprises. Découvrez des témoignages inspirants d’apprentis et de maîtres d’apprentissage provenant de divers domaines professionnels, notamment des secteurs en demande.